В Трудовой кодекс РФ внесут изменения о дистанционной работе
В Минтруде рассказали об изменениях в Трудовом кодексе, которые затронут граждан на удаленной работе. Основной задачей проекта поправок в документ является обеспечение так называемой «профессиональной мобильности».
Чиновник отметил, что ФНПР и его ведомство сейчас изучают итоги экспериментального ввода цифрового документооборота. Если инициатива покажет себя с положительной стороны, то ее смогут использовать в рамках работы по новым правилам, прописанным в Трудовом кодексе. Это даст возможность обмениваться важными документами с печатями в электронном виде без необходимости переносить их на физические носители.
В пресс-службе Минтруда также отметили, что в случае начала второй волны коронавируса или любой другой пандемии работодатель и работник смогут обмениваться документами в электронном виде, а оформление их в установленном порядке можно будет перенести на поздние сроки. Основным положением новых статей в Трудовом кодексе является то, что удаленный или стационарный режимы работы будут иметь полностью одинаковый оклад и правила начисления надбавок или премий.
«Мы прорабатываем изменения в Трудовой кодекс. Нововведения позволят людям официально трудиться на удаленной основе. Трудовая мобильность стала необходимостью в период пандемии, а сейчас нашей задачей является сохранение всех прав работников», - рассказал Антон Котяков, являющийся главой Минтруда.
Чиновник отметил, что ФНПР и его ведомство сейчас изучают итоги экспериментального ввода цифрового документооборота. Если инициатива покажет себя с положительной стороны, то ее смогут использовать в рамках работы по новым правилам, прописанным в Трудовом кодексе. Это даст возможность обмениваться важными документами с печатями в электронном виде без необходимости переносить их на физические носители.
В пресс-службе Минтруда также отметили, что в случае начала второй волны коронавируса или любой другой пандемии работодатель и работник смогут обмениваться документами в электронном виде, а оформление их в установленном порядке можно будет перенести на поздние сроки. Основным положением новых статей в Трудовом кодексе является то, что удаленный или стационарный режимы работы будут иметь полностью одинаковый оклад и правила начисления надбавок или премий.
