Минтруд уточнил обязанности работодателя в России при ликвидации организации
В Минтруде уточнили обязанности для работодателей в процессе ликвидации того или иного предприятия. В рамках РТК данные законопроекты рассматривались еще 31 мая.
В рамках заседания представляющий ведомство Всеволод Вуколов подчеркнул, что в прошлом Конституционный суд проинформировал об отсутствии гарантии на средний заработок сотрудникам, снятым с должности в процессе ликвидации фирмы. В связи с этим в ст. 178 Трудового кодекса предусмотрено закрепление обязанности, предоставляющей оставить рабочее место за подопечным на период пребывания им в поисках работы среднего заработка. В связи с этим должно выплачиваться выходное пособие при увольнении, а в случае нетрудоустройства в 15-дневный срок сотрудник в праве запросить предоставление зарплаты.
Максим Топилин подчеркнул, что данные гарантии были прописаны более точно с точки зрения КС. Кроме того, в наличии документ, подразумевающий необходимость для работодателя предоставлять отчет о расчетах с экс-сотрудниками в соответствующий ликвидирующий орган.
В рамках заседания представляющий ведомство Всеволод Вуколов подчеркнул, что в прошлом Конституционный суд проинформировал об отсутствии гарантии на средний заработок сотрудникам, снятым с должности в процессе ликвидации фирмы. В связи с этим в ст. 178 Трудового кодекса предусмотрено закрепление обязанности, предоставляющей оставить рабочее место за подопечным на период пребывания им в поисках работы среднего заработка. В связи с этим должно выплачиваться выходное пособие при увольнении, а в случае нетрудоустройства в 15-дневный срок сотрудник в праве запросить предоставление зарплаты.
Максим Топилин подчеркнул, что данные гарантии были прописаны более точно с точки зрения КС. Кроме того, в наличии документ, подразумевающий необходимость для работодателя предоставлять отчет о расчетах с экс-сотрудниками в соответствующий ликвидирующий орган.
