В РФ хотят ввести минимальный размер ставки почасовой оплаты труда
Минэкономразвития РФ поделилось частью плана по восстановлению экономики после пандемии COVID-19. В частности, в стране хотят ввести минимальный размер ставки почасовой оплаты труда.

Российские СМИ сообщают, что плане по поддержке национальной экономики имеется раздел "Развитие форм занятости". В нем упоминается инициатива, которая предусматривает введение понятия "почасовой ставки оплаты труда" в отечественном законодательстве. Речь идет о минимальном размере зарплаты, которая устанавливается для сотрудников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев. В правительстве говорят, что такие меры помогут в борьбе с теневой экономикой.
Нововведения также будут действовать в интересах работодателей и их работников, которые имеют неполную занятость. Стоит отметить, что до недавнего времени зарплата сотрудников вычислялась посредством умножения оклада на фактически отработанное и учтенное время. Подобный подход весьма удобен для людей, желающих работать по гибкому графику. В то же время работодатель вынужден пользоваться усложненной системой расчета и довольствоваться сниженной эффективностью работы без премиальных.


Российские СМИ сообщают, что плане по поддержке национальной экономики имеется раздел "Развитие форм занятости". В нем упоминается инициатива, которая предусматривает введение понятия "почасовой ставки оплаты труда" в отечественном законодательстве. Речь идет о минимальном размере зарплаты, которая устанавливается для сотрудников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев. В правительстве говорят, что такие меры помогут в борьбе с теневой экономикой.
Нововведения также будут действовать в интересах работодателей и их работников, которые имеют неполную занятость. Стоит отметить, что до недавнего времени зарплата сотрудников вычислялась посредством умножения оклада на фактически отработанное и учтенное время. Подобный подход весьма удобен для людей, желающих работать по гибкому графику. В то же время работодатель вынужден пользоваться усложненной системой расчета и довольствоваться сниженной эффективностью работы без премиальных.