На российском рынке труда ожидается возвращение релокантов
В российском трудовом сегменте могут появиться новые профессионалы благодаря возвращению некоторых специалистов, уехавших за границу, как сообщила Евгения Ганькина, директор отдела организационного развития Роскачества.
Эксперты наблюдают позитивные геополитические сигналы, которые могут повлиять на решение релокантов вернуться домой. Это может быть связано с завершением контрактов за границей, ухудшением экономических условий в принимающих государствах или стремлением воссоединиться с семьей. Хотя массового возвращения не ожидается, даже небольшой приток специалистов может помочь в смягчении кадрового дефицита, который в России сохраняется на фоне растущего рынка труда и высокой безработицы.
Ганькина отметила, что за последние годы количество выезжающих специалистов, таких как врачи, IT-специалисты, ученые и инженеры, возросло, что негативно сказывается на уровне профессиональной подготовки внутри страны. Это создает конкуренцию за оставшихся кадров, что вынуждает компании предлагать лучшие условия труда и увеличивать зарплаты. Важным трендом становится привлечение работников старшего возраста и людей с ограниченными возможностями.
Несмотря на высокий уровень безработицы, многие фирмы сталкиваются с трудностями при поиске нужных специалистов, особенно в таких областях, как IT, медицина, наука и инженерия. Однако компании продолжают находить способы адаптации к текущим условиям, увеличивая инвестиции в развитие бренда работодателя и расширяя географию поиска сотрудников. Ганькина также предсказала рост интереса к программам повышения квалификации и переподготовки кадров. Она заключила, что кадровый дефицит останется одной из основных проблем, но внутренние меры и возвращение некоторых релокантов могут частично улучшить ситуацию.
Источник: www.gazeta.ru
Эксперты наблюдают позитивные геополитические сигналы, которые могут повлиять на решение релокантов вернуться домой. Это может быть связано с завершением контрактов за границей, ухудшением экономических условий в принимающих государствах или стремлением воссоединиться с семьей. Хотя массового возвращения не ожидается, даже небольшой приток специалистов может помочь в смягчении кадрового дефицита, который в России сохраняется на фоне растущего рынка труда и высокой безработицы.
Ганькина отметила, что за последние годы количество выезжающих специалистов, таких как врачи, IT-специалисты, ученые и инженеры, возросло, что негативно сказывается на уровне профессиональной подготовки внутри страны. Это создает конкуренцию за оставшихся кадров, что вынуждает компании предлагать лучшие условия труда и увеличивать зарплаты. Важным трендом становится привлечение работников старшего возраста и людей с ограниченными возможностями.
Несмотря на высокий уровень безработицы, многие фирмы сталкиваются с трудностями при поиске нужных специалистов, особенно в таких областях, как IT, медицина, наука и инженерия. Однако компании продолжают находить способы адаптации к текущим условиям, увеличивая инвестиции в развитие бренда работодателя и расширяя географию поиска сотрудников. Ганькина также предсказала рост интереса к программам повышения квалификации и переподготовки кадров. Она заключила, что кадровый дефицит останется одной из основных проблем, но внутренние меры и возвращение некоторых релокантов могут частично улучшить ситуацию.
Источник: www.gazeta.ru
