Названа уважительная причина, которая позволяет уйти в отпуск на год в России

В РФ сотрудник предприятия может отправиться в отпуск на полный год без сохранения содержания. Эксперт Людмила Иванова-Швец сообщила, что основанием для этого является уважительная причина.


Критерии последней не имеют строгого определения в законодательстве. Из-за этого сам работодатель принимает решение о том, насколько та или иная причина является уважительной для получения права на отпуск длиной 12 месяцев. Доцент Иванова-Швец из РЭУ им. Плеханова подчеркивает, что по отдельным категориям сотрудников длительность отпуска без сохранения зарплаты имеет регламент на уровне федзаконов. В случае работников государственных либо муниципальных учреждений допускается годовой отпуск.

По всем прочим категориям продолжительность устанавливается самим работодателем. В результате отдых без зарплаты может иметь практически любую продолжительность. Иванова-Швец призвала помнить, что в условиях отсутствия зарплаты у них не накапливается период для нового отпуска, сообщает Слово и Дело.