Сотрудники «Почты России» недовольны переходом на повременную оплату труда
В Счётной палате сообщили, что от сотрудников компании «Почта России» поступают жалобы на то, что после перехода на повременную оплату труда снизилась заработная плата. На что в компании ответили, что переход от сдельной к повременной системе оплаты труда осуществлялась с учётом пожеланий сотрудников.
В частности, в пресс-службе компании «Почта России» сообщили о том, что решение об отмене сдельной системы оплаты труда в почтовых отделениях связи принималось с учётом мнения самих сотрудников. Почтовые работники с просьбами о переходе на почасовую оплату труда обращались по каналам обратной связи в центральный аппарат, а также соответствующие предложения звучали на встречах с руководством и профсоюзами.
По словам представителя компании «Почта России», переход на повременную систему оплаты защищает сотрудников от несправедливого распределения работы и от внешних колебаний. На данный момент в компании действует методика сетевых бонусов и премирования, это является дополнительным источником дохода при выполнении плановых целей.
В конце 2015 года «Почта России» перешла на повременную оплату труда, это коснулось около 60 тысяч сотрудников почтового производства. При этом в отношении 146 тысяч сотрудников сдельная система сотрудников уже давно была отменена.
В пресс-службе компании также напомнили, что до конца текущего года «Почта России» на повышение зарплат планирует направить шесть миллиардов рублей. Поэтапное повышение зарплат в компании началось в конце 2013 года, на сегодняшний день это затронуло 95 процентов сотрудников.
К тому же с первого июня текущего года «Почта России» вводит новую систему премий для сотрудников почтовых отделений. При этом максимальный размер ежемесячной премии возрастёт в два раза.
В частности, в пресс-службе компании «Почта России» сообщили о том, что решение об отмене сдельной системы оплаты труда в почтовых отделениях связи принималось с учётом мнения самих сотрудников. Почтовые работники с просьбами о переходе на почасовую оплату труда обращались по каналам обратной связи в центральный аппарат, а также соответствующие предложения звучали на встречах с руководством и профсоюзами.
По словам представителя компании «Почта России», переход на повременную систему оплаты защищает сотрудников от несправедливого распределения работы и от внешних колебаний. На данный момент в компании действует методика сетевых бонусов и премирования, это является дополнительным источником дохода при выполнении плановых целей.
В конце 2015 года «Почта России» перешла на повременную оплату труда, это коснулось около 60 тысяч сотрудников почтового производства. При этом в отношении 146 тысяч сотрудников сдельная система сотрудников уже давно была отменена.
В пресс-службе компании также напомнили, что до конца текущего года «Почта России» на повышение зарплат планирует направить шесть миллиардов рублей. Поэтапное повышение зарплат в компании началось в конце 2013 года, на сегодняшний день это затронуло 95 процентов сотрудников.
К тому же с первого июня текущего года «Почта России» вводит новую систему премий для сотрудников почтовых отделений. При этом максимальный размер ежемесячной премии возрастёт в два раза.
