EUR 77.38 USD 65.82
Курс валют на 26.09.2018

Россиянам разрешили опаздывать на работу из-за снегопадов

В случае опоздания сотрудников на место работы, работодатели обязаны учесть все обстоятельства, из-за которых это произошло. Особенно это касается неблагоприятной погоды, препятствующей передвижению и сбоев в движении общественного транспорта. При этом накладывать денежные штрафы как за опоздание, так и за другие дисциплинарные проступки, работодатели вообще не имеют права. Такое заявление сделал накануне Иван Шкловец - заместитель главы Федеральной службы труда и занятости.


Данное заявление было сделано после сложностей с погодой, которые накрыли центральную часть России. Из-за обильных снегопадов, в городах образовалась сложная транспортная обстановка и перебои в движении общественного транспорта, что повлекло в том числе и многочисленные опоздания. По мнению представителей Роструда, неблагоприятные погодные условия являются уважительной причиной опоздания на работу и не должны расцениваться как дисциплинарное нарушение.

Чуть ранее представитель Общественной палаты Дмитрий Чугунов обратился к российским работодателям с просьбой учитывать тот факт, что во время непростой транспортной обстановки в городе, опоздание работников может не зависеть от них и призвал не штрафовать их в подобных случаях.

"Работодатели не имеют права накладывать штрафы на своих работников за дисциплинарные нарушения и в частности опоздания. Статья 192 Трудового кодекса РФ даёт ясный перечень дисциплинарных мер ответственности, которые допустимо применять сотрудникам, а именно: выговор, замечание, а также обоснованное увольнение с места работы. Ни о каких штрафах в федеральном законодательстве речи не идёт. Это является явным нарушением трудовых прав сотрудников", - отметил Шкловец.

Помимо этого, представитель Роструда обратил внимание на то, что когда работодатели накладывают на работника дисциплинарное взыскание, они должны учитывать и тяжесть совершённого поступка, а также ситуацию, из-за которой нарушение было совершено. Если в обстоятельствах, приведших к опозданию или другому нарушению, не наблюдается непосредственной вины сотрудника, то применять дисциплинарные меры работодатель не имеет права, - отметил представитель службы занятости.


 
Россия / Общество
Добавил: andrew16992 20-01-2016, 11:48

Читайте также
Добавить комментарий



Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив



ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ