Ученые оценили продуктивность работы харизматичных руководителей

Считается, что лидер обязательно должен обладать определенной харизмой. Это объясняется тем, что харизматичный человек вызывает больше доверия. Чтобы выяснить так ли это на самом деле ученые провели исследование, результаты которого были опубликованы в Journal of Personality and Social Psychology.


Ученые провели эксперимент среди сотрудников международной аэрокосмической компании. Специалисты отобрали 300 руководителей, более половины из которых составили мужчины в возрастной категории после 40 лет, оценившие себя лидерами с харизмой. Затем они оценили свою эффективность как руководителей, и чем харизматичней они себя оценивали, тем эффективнее считали свой труд.

После этого ученые попросили других сотрудников компании оценить испытуемых, и оказалась совершенно противоположная картина. Выяснилось, что лидеры имеющие низкую и высокую харизму были менее эффективными руководителями, нежели те, что находились посередине. Харизма полезна до определенного момента, однако кроме этого она была оценена как контрпродуктивная.

Опираясь на результаты проведенного исследовательского проекта ученые пришли к выводу, что харизма на самом деле может мешать определенным видам деятельности руководителя. Золотой серединой здесь является мера во всем.