Учёные: Поддержка руководителя может негативно сказаться на эффективности работы

Группа учёных выяснила, что эмоциональная поддержка руководителя на работе может сыграть злую шутку с работниками, которые станут выполнять свою работу менее качественно и эффективно. Учёные считают, что в этом деле нужна уравновешенность.

По словам учёных, руководитель может как положительно, так и отрицательно повлиять на эффективность работы своих подопечных. Если он будет часто хвалить их и постоянно морально поддерживать, то работники перестанут полагаться на свои силы и расслабятся. Когда наступают рабочие проблемы, то индивиду необходимо научиться их решать, а не полагаться на других, а поддержка начальника может только усугубить положение.



Учёные призывают руководителей проявлять уравновешенный настрой, не захваливать работников, но и не пренебрегать ими, поскольку так они будут чувствовать, что их труд не ценится. Главное, чтобы нагрузка на рабочем месте не привела к эмоциональному выгоранию.