Психологи: Премии негативно влияют на психику сотрудников
Специалисты Университета Восточной Англии заявили, что премии негативно влияют на сотрудников. Ученые полагают, что желая получить надбавку к зарплате, человек начинает работать упорно, а это вызывает стресс и сбои в организме.
Психологи проанализировали данные 1295 руководителей и примерно 14 000 сотрудников компаний. Специалисты выясняли, зависит ли степень удовлетворенности работников, доверие к руководству и совместным владением акциями, от дополнительных выплат.
Как стало ясно, премии положительно влияли на все параметры, но они заставляли сотрудников усердно трудиться, что чаше всего приводит к проблемам со здоровьем.
Связанные с прибылью выплаты, повышали удовлетворенность работой и уровень доверия к руководству, только если их выдавали всем работникам. Если эти премии получала небольшая группа работников, наблюдался обратный эффект.
Премии, которые были связаны с совместным владением акциями, снижали удовлетворенность работой, но на два других параметра не влияли.
Психологи проанализировали данные 1295 руководителей и примерно 14 000 сотрудников компаний. Специалисты выясняли, зависит ли степень удовлетворенности работников, доверие к руководству и совместным владением акциями, от дополнительных выплат.
Как стало ясно, премии положительно влияли на все параметры, но они заставляли сотрудников усердно трудиться, что чаше всего приводит к проблемам со здоровьем.
Связанные с прибылью выплаты, повышали удовлетворенность работой и уровень доверия к руководству, только если их выдавали всем работникам. Если эти премии получала небольшая группа работников, наблюдался обратный эффект.
Премии, которые были связаны с совместным владением акциями, снижали удовлетворенность работой, но на два других параметра не влияли.
