Эксперты рассказали о том, как предотвратить текучесть кадров

Кадры, как нам известно, решают все. И без высококлассных работников компания не просуществует и дня. Однако многие компании на данный момент столкнулись с проблемой большой текучести кадров, причем, по самым разным причинам.

На портале, тематикой которого является работа в Киеве, появилась статья по поводу того, как избавиться от текучести кадров. Эксперты в этой области поделились секретами, которые помогут руководству компании сохранить ценных сотрудников и легче пережить эти, и так весьма непростые с экономической точки зрения, времена.

Эксперты рассказали о том, как предотвратить текучесть кадров


Сама по себе текучесть кадрового состава предприятия или компании может быть связана со множеством причин, но в основе выделяются несколько наиболее частых. В первую очередь это связано с неудовлетворительными ожиданиями работника по части карьерного роста. Нечего скрывать, все мы в той или иной степени хотим продвигаться по служебной лестнице, особенно если чувствуем в себе потенциал выполнять работу вышестоящих профессионалов. Разочарование в перспективах занять более высокое место в иерархии компании может стать одной из основных причин текучести кадрового состава. В этом случае компанию можно понять, так как порой просто нет возможности проводить положительную ротацию профессионалов по внутрикорпоративным должностям. Однако решение все же имеется – руководству необходимо создавать для работника условия, в которых он мог бы развиваться максимально эффективным образом. Условия эти могут быть самыми разнообразными: начиная от тренингов и заканчивая процессами по обмену опытом. Как показывает практика, все это весьма эффективно работает и позволяет сотрудникам получать удовлетворение от работы.

К другим причинам можно отнести отсутствия дружественной составляющей в коллективе, что может быть прямой недоработкой менеджеров по подбору персонала. Недовольство руководством также зачастую заключается в ошибках последнего, а не является следствием некомпетентности коллектива. Ну и конечно же, самой частой проблемой в этом направлении является неудовлетворенность финансовой отдачей от трудовой деятельности. И наиболее часто этот фактор играет роль именно в современных реалиях, когда покупательная способность национальной валюты резко снизилась и тех денег, которые были вполне достойной оплатой еще несколько лет назад, сейчас банально стало не хватать.
Другое
Добавил: avtor2 9-02-2017, 13:51

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Добавить комментарий



Введите два слова, показанных на изображении:
НОВОСТИ ПАРТНЕРОВ
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ