Разница в образовании влияет на лояльность работников - ученые
Американские ученые осуществили социсследования, которые показали, что уровень образования сотрудников имеет большое влияние на их преданность. Результаты своих исследований научные сотрудники школы менеджмента Далласа опубликовали в журнале «Personnel Psychology».
В ходе своей работы специалисты изучили сведения о сотрудниках разных организаций, а также провели несколько сотен практических примеров и постановочных экспериментов.
В результате оказалось, что разница в образовании, умениях и возрасте между подчиненным и директором, может иметь как положительные, так и негативные стороны.
Так, эксперименты продемонстрировали, что если руководитель имеет лучшие навыки и он старше возрастом – это положительно влияет как на преданность работников, так и на их мотивацию. Но в случае, если все наоборот, тогда работники не особо проявляют уважение к своему начальству и не стремятся к развитию.
В итоге, специалисты из США сделали выводы, что нужно любыми способами избегать подобных ситуаций на работе. Если же такое положение вещей уже есть, то его нужно срочно исправлять.
В ходе своей работы специалисты изучили сведения о сотрудниках разных организаций, а также провели несколько сотен практических примеров и постановочных экспериментов.
В результате оказалось, что разница в образовании, умениях и возрасте между подчиненным и директором, может иметь как положительные, так и негативные стороны.
Так, эксперименты продемонстрировали, что если руководитель имеет лучшие навыки и он старше возрастом – это положительно влияет как на преданность работников, так и на их мотивацию. Но в случае, если все наоборот, тогда работники не особо проявляют уважение к своему начальству и не стремятся к развитию.
В итоге, специалисты из США сделали выводы, что нужно любыми способами избегать подобных ситуаций на работе. Если же такое положение вещей уже есть, то его нужно срочно исправлять.
